Przypominamy najważniejsze obowiązki, o których warto pamiętać, zwłaszcza teraz, gdy utrzymuje się całodobowy mróz. W tym czasie pracodawca jest zobowiązany zapewnić odpowiednią temperaturę na stanowiskach pracy - zarówno na otwartej przestrzeni jak i w pomieszczeniach. Szczególną uwagę należy zwrócić na kobiety w ciąży i karmiące, osoby starsze, pracowników z chorobami układu krążenia oraz młodocianych.
Praca w pomieszczeniach
Pracodawca ma obowiązek zapewnić w pomieszczeniach pracy temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanych zadań, metod pracy oraz wysiłku fizycznego. Nie może ona być niższa niż 14°C w pomieszczeniach, gdzie wykonywana jest praca fizyczna, oraz 18°C w pomieszczeniach biurowych i tam, gdzie wykonywana jest lekka praca fizyczna. Wyjątkiem są sytuacje, w których nie jest to możliwe ze względów technologicznych, np. w chłodniach. Pomieszczenia pracy powinny być zabezpieczone przed napływem zimnego powietrza i niekontrolowaną utratą ciepła. Wentylacja oraz klimatyzacja nie mogą powodować przeciągów ani wyziębienia pracowników, a nawiew powietrza nie powinien być skierowany bezpośrednio na stanowiska pracy.
Praca na otwartej przestrzeni i w pomieszczeniach nieogrzewanych
Stanowiska pracy zlokalizowane na zewnątrz powinny być zorganizowane w sposób chroniący pracowników przed niekorzystnymi warunkami atmosferycznymi, w szczególności przed niską temperaturą, opadami, silnym wiatrem oraz zagrożeniami wynikającymi z zalegającego śniegu czy lodu. Pracodawca powinien zapewnić w pobliżu miejsca pracy pomieszczenia umożliwiające schronienie się przed zimnem, ogrzanie się oraz zmianę odzieży, w których temperatura nie może być niższa niż 16°C. Jeżeli nie ma możliwości zapewnienia takich pomieszczeń, należy zorganizować bezpieczne źródła ciepła, z zachowaniem zasad ochrony przeciwpożarowej. Pracownikom wykonującym pracę na mrozie należy także zapewnić odpowiednią odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej.
Szczególna ochrona wybranych grup pracowników
W czasie mrozów szczególną uwagę należy zwrócić na kobiety w ciąży i karmiące, osoby starsze, pracowników z chorobami układu krążenia oraz młodocianych. Obowiązujące przepisy ograniczają lub zakazują zatrudniania tych osób w warunkach mikroklimatu zimnego lub w temperaturach stwarzających ryzyko wyziębienia organizmu.
Posiłki regeneracyjne i organizacja pracy
W okresie zimowym, tj. od 1 listopada do 31 marca, przy temperaturze powietrza poniżej 10°C, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom ciepłe napoje, a w określonych przypadkach również posiłki profilaktyczne. Dotyczy to zwłaszcza prac wykonywanych na otwartej przestrzeni lub w pomieszczeniach o niskiej temperaturze oraz prac o dużym wydatku energetycznym. W trudnych warunkach pogodowych zalecane jest także wprowadzenie dodatkowych przerw na ogrzanie się, dostosowanie tempa pracy, a w razie potrzeby skrócenie czasu pracy, z zachowaniem prawa pracowników do wynagrodzenia.
O co jeszcze powinien zadbać pracodawca? Kliknij i przeczytaj poradnik Państwowej Inspekcji Pracy „Praca w wysokich i niskich temperaturach”.
