Jak ustalić wymiar czasu pracy w maju 2026 r.?
Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się:
- mnożąc 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni przypadających w danym okresie rozliczeniowym,
- dodając do otrzymanej liczby iloczyn 8 godzin za każdy dzień pozostały, przypadający od poniedziałku do piątku.
Ustalony wymiar czasu pracy ulega obniżeniu o 8 godzin za każde święto występujące w tym okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela.
W maju 2026 r. występują następujące dni ustawowo wolne od pracy:
- 1 maja (Święto Państwowe) – przypadające w piątek,
- 3 maja (Święto Narodowe Trzeciego Maja) – przypadające w niedzielę.
Ważne:
- święto przypadające w niedzielę nie obniża wymiaru czasu pracy,
- w związku z tym pracodawca nie ma obowiązku udzielania pracownikowi innego dnia wolnego od pracy w zamian za święto 3 maja przypadające w niedzielę.
Wymiar czasu pracy w maju 2026 r. dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi 160 godzin, co odpowiada 20 dniom roboczym (z wyłączeniem sobót, niedziel oraz święta 1 maja).
Podstawa prawna:
- art. 130 § 1,2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2025 r. poz. 277, z późn. zm.),
- ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy(tekst jednolity: Dz.U. z 2025 r. poz. 296).
