Okręgowy Inspektorat Pracy w Katowicach informuje, że w Kodeksie pracy wprowadzone zostały zmiany mające na celu wzmocnienie zasady równego traktowania w zatrudnieniu oraz zapewnienie większej przejrzystości i ochrony praw osób ubiegających się o zatrudnienie. Regulacje te obejmują w szczególności dodanie art. 183c § 1–3 oraz nowelizację art. 221 § 1 pkt 6 Kodeksu pracy, które weszły w życie 24 grudnia 2025 roku.
- Obowiązki pracodawców w zakresie jawności wynagrodzeń i zakazu dyskryminacji:
Zgodnie z art. 183ca § 1 Kodeksu pracy pracodawca zobowiązany jest do udzielenia osobie ubiegającej się o zatrudnienie na danym stanowisku informacji o:
- Wynagrodzeniu, o którym mowa w art. 183c § 2 Kodeksu pracy, jego początkowej wysokości lub przedziale wynagrodzenia – ustalonym w oparciu o obiektywne i neutralne kryteria, w szczególności pod względem płci,
- odpowiednich postanowieniach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania – w przypadku, gdy pracodawca objęty jest układem zbiorowym pracy lub obowiązuje u niego regulamin wynagradzania.
Wprowadzone regulacje mają na celu zapewnienie przejrzystości negocjacji płacowych oraz przeciwdziałanie praktykom mogącym prowadzić do nierównego traktowania kandydatów.
Na podstawie art. 183ca § 2 pracodawca przekazuje wskazane informacje w postaci papierowej lub elektronicznej, z wyprzedzeniem umożliwiającym zapoznanie się z tymi informacjami, zapewniając świadome i przejrzyste negocjacje:
- w ogłoszeniu o naborze na stanowisko,
- przed rozmową kwalifikacyjną – jeżeli naboru nie ogłoszono albo informacji nie zamieszczono w ogłoszeniu,
- przed nawiązaniem stosunku pracy – w przypadku nieprzekazania w ogłoszeniu o naborze albo przed rozmową kwalifikacyjną.
Art. 183ca § 3 Kodeksu pracy nakłada na pracodawcę obowiązek zapewnienia, aby:
- ogłoszenia o naborze oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci,
- proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący, z uwzględnieniem kryteriów obiektywnych i merytorycznych.
Stosowanie praktyk sprzecznych z powyższymi wymogami może skutkować odpowiedzialnością przewidzianą w przepisach prawa pracy.
- Zmiana przepisów dotyczących danych osobowych kandydatów do pracy:
Nowelizacja art. 221 § 1 pkt 6 Kodeksu pracy doprecyzowała zakres danych osobowych, których pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie. Pracodawca uprawniony jest do żądania podania danych obejmujących przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jednakże z wyłączeniem informacji o wynagrodzeniu w obecnym stosunku pracy oraz w poprzednich stosunkach pracy.
Oznacza to, że pytania rekrutacyjne zmierzające do pozyskania danych o wysokości dotychczas otrzymywanego wynagrodzenia należy uznać za niedopuszczalne i sprzeczne z przepisami prawa pracy.
