OIP Katowice informuje
Z okazji Dnia Dziecka warto przypomnieć, że prawo pracy przewiduje rozwiązania umożliwiające godzenie obowiązków zawodowych z rodzicielskimi. Nie są to przywileje, lecz element systemu ochrony pracy i rodziny, z którego warto korzystać w sposób świadomy.
W tym tygodniu zapraszamy na cykl porad prawnych dla pracowników wychowujących dzieci:
- 1 czerwca - Elastyczna organizacja pracy (art. 188¹ k.p.).
- 2 czerwca - Praca w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej a opieka nad dzieckiem do lat 8 (art. 178 § 2 k.p.).
- 3 czerwca - Zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem (art. 188 k.p.).
- 5 czerwca - Pracownik opiekujący się dzieckiem do lat 4 a praca w systemach, w których dobowy wymiar może być wydłużony, np. w systemie równoważnym (art. 148 k.p.).
Pojęcie elastycznej organizacji pracy
Pracownik wychowujący dziecko do ukończenia przez nie 8 roku życia może złożyć wniosek o zastosowanie wobec niego elastycznej organizacji pracy. Przez elastyczną organizację pracy należy rozumieć w szczególności:
- pracę zdalną,
- system przerywanego czasu pracy,
- system skróconego tygodnia pracy,
- system pracy weekendowej,
- ruchomy rozkład czasu pracy,
- indywidualny rozkład czasu pracy,
- obniżenie wymiaru czasu pracy.
Wniosek o zastosowanie elastycznej organizacji pracy:
- powinien być złożony w postaci papierowej lub elektronicznej,
- w terminie nie krótszym niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania z elastycznej organizacji pracy.
We wniosku wskazuje się:
- imię i nazwisko oraz datę urodzenia dziecka,
- przyczynę konieczności skorzystania z elastycznej organizacji pracy,
- termin rozpoczęcia i zakończenia korzystania z elastycznej organizacji pracy,
- rodzaj elastycznej organizacji pracy, z której pracownik planuje korzystać.
Pracodawca rozpatruje wniosek uwzględniając:
- potrzeby pracownika, w tym termin oraz przyczynę konieczności korzystania z elastycznej organizacji pracy,
- potrzeby i możliwości pracodawcy, w tym konieczność zapewnienia normalnego toku pracy, organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika.
Pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej:
- o uwzględnieniu wniosku albo o przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku,
- albo o innym możliwym terminie zastosowania elastycznej organizacji pracy niż wskazany we wniosku,
- w terminie 7 dni od dnia otrzymania wniosku.