12 października 2026 r. nadinspektor pracy z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach Beata Sikora-Nowakowska przeprowadziła szkolenie pn. „Mobbing – nowe obowiązki pracodawcy od 5 listopada 2026 r.”. Szkolenie odbyło się w formule zdalnej. Podczas szkolenia uczestnicy uzyskali odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania dotyczące nowych regulacji.
Jak od 5 listopada 2026 r. będzie rozumiany mobbing?
Od 5 listopada 2026 r. mobbing będzie oznaczał zachowania polegające na uporczywym nękaniu pracownika. Uporczywość występuje wtedy, gdy zachowania mają charakter powtarzalny, nawracający lub stały. Mobbingiem nie są natomiast zachowania incydentalne, nawet jeżeli stanowią naruszenie godności lub innych dóbr osobistych pracownika.
Jakie zachowania zostały wskazane w przepisach jako przykłady mobbingu?
Wśród przykładów wymieniono między innymi upokarzanie, uwłaczanie, zastraszanie, nieuzasadnioną krytykę, poniżanie, ośmieszanie pracownika, utrudnianie wykonywania obowiązków służbowych w zakresie komunikacji ze współpracownikami lub dostępu do koniecznych informacji czy izolowanie pracownika od zespołu. Zachowania te, występujące samodzielnie lub łącznie, mogą stanowić przejawy mobbingu, gdy przyjmują postać uporczywego nękania pracownika.
Czy każda krytyka pracownika będzie mogła zostać uznana za mobbing?
Nie. Za mobbing nie mogą być uznane uzasadnione i wyrażone we właściwej formie zachowania wobec pracownika, w szczególności rozliczanie z powierzonej pracy lub jej krytyka, czy przekazywanie merytorycznych uwag dotyczących jej jakości.
Czy sprawcą mobbingu może być wyłącznie przełożony?
Nie. Zachowania stanowiące mobbing mogą pochodzić od pracodawcy, przełożonego, współpracownika, podwładnego, a także osób wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy. Mogą być podejmowane przez jedną osobę lub przez grupę osób.
Jakie obowiązki będą spoczywały na pracodawcach?
Pracodawca będzie obowiązany systematycznie przeciwdziałać mobbingowi, w szczególności przez działania prewencyjne, wykrywanie mobbingu oraz właściwe reagowanie na mobbing, a także przez działania naprawcze i wsparcie osób dotkniętych mobbingiem. Obowiązkiem pracodawcy jest również przeciwdziałanie naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika.
Dziękujemy za udział w szkoleniu oraz aktywne uczestnictwo w dyskusji. Mamy nadzieję, że przedstawione informacje będą pomocne w przygotowaniu się do stosowania nowych przepisów dotyczących mobbingu, dyskryminacji oraz ochrony godności pracowników.
Już teraz zapraszamy na kolejne szkolenia organizowane przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Katowicach, poświęcone aktualnym zagadnieniom z zakresu prawa pracy.
