Na mocy rozporządzenia Rady Ministrów, które ukazało się w Dzienniku Ustaw pod pozycją 1242, od 1 stycznia 2026 roku wchodzą w życie nowe stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej.
Od przyszłego roku, minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4806 zł brutto miesięcznie. W porównaniu do obecnych 4666 zł, stanowi to wzrost o 140 zł.
Z kolei minimalna stawka godzinowa, mająca zastosowanie do umów cywilnoprawnych, nie będzie mogła być niższa niż 31,40 zł brutto. Oznacza to podwyżkę o 0,90 zł brutto w stosunku do obecnej stawki 30,50 zł. Zmiana ta jest szczególnie istotna dla osób świadczących pracę na podstawie umów godzinowych.