Czy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego?
Tak. Zgodnie z art. 167 § 1 Kodeksu pracy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego, tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu.
Kiedy odwołanie z urlopu jest dopuszczalne?
Odwołanie pracownika z urlopu ma charakter wyjątkowy i powinno być uzasadnione okolicznościami, których nie można było przewidzieć przed rozpoczęciem urlopu.
Czy pracownik musi wrócić z urlopu na polecenie pracodawcy?
Odwołanie pracownika z urlopu stanowi wiążące polecenie pracodawcy. W przypadku skutecznego i zgodnego z prawem odwołania pracownik jest obowiązany przerwać urlop i stawić się do pracy bez zbędnej zwłoki, z uwzględnieniem czasu niezbędnego na powrót z miejsca wypoczynku. W jaki sposób pracodawca powinien odwołać pracownika z urlopu? Przepisy nie przewidują szczególnej formy odwołania z urlopu, dlatego może ono zostać przekazane np. telefonicznie, wiadomością SMS lub pocztą elektroniczną, pod warunkiem że pracownik miał możliwość zapoznania się z jego treścią. Sąd Najwyższy w wyroku z 8 marca 2017 r. (II PK 26/16) wskazał, że skuteczne odwołanie pracownika z urlopu wymaga złożenia jednoznacznego oświadczenia w sposób umożliwiający pracownikowi zapoznanie się z jego treścią. O skuteczności odwołania nie przesądza zatem samo wysłanie informacji na prywatny adres e-mail pracownika, jeżeli nie można przyjąć, że pracownik miał możliwość zapoznania się z jej treścią.
Kto ponosi koszty odwołania z urlopu?
Zgodnie z art. 167 § 2 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu.
