Przepisy prawa pracy przewidują szczególną ochronę pracowników wychowujących małe dzieci.
Zgodnie z art. 178 § 2 Kodeksu pracy, pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 8. roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać:
· w godzinach nadliczbowych,
· w porze nocnej,
· w systemie przerywanego czasu pracy (art. 139 k.p.),
· ani delegować poza stałe miejsce pracy.
W praktyce oznacza to, że pracodawca nie może jednostronnie zobowiązać pracownika do pracy w powyższych warunkach, jeżeli pracownik wychowuje dziecko do lat 8.
Zakaz ten nie ma charakteru bezwzględnego – jeżeli pracownik wyrazi na to zgodę.
Oświadczenie pracownika o wyrażeniu zgody (np. na zatrudnianie w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej) powinno być przechowywane w dokumentacji pracowniczej, prowadzonej odrębnie dla każdego pracownika.