Z dniem 1 stycznia 2026 r. wchodzą w życie nowe przepisy określające wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej. Zmiany te mają istotne znaczenie zarówno dla pracowników, jak i pracodawców, którzy są zobowiązani do dostosowania obowiązujących zasad wynagradzania do nowych regulacji.
Kogo dotyczą zmiany?
- Pracowników etatowych - minimalne wynagrodzenie dotyczy osób zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy (proporcjonalnie do etatu).
- Zleceniobiorców i usługodawców - minimalna stawka godzinowa ma zastosowanie do umów zlecenia i umów o świadczenie usług.
- Pracodawców i zleceniodawców - są zobowiązani do zapewnienia wynagrodzenia na poziomie co najmniej minimalnym.
Konsekwencje nieprzestrzegania przepisów
Nieprzestrzeganie przepisów dotyczących minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika i może skutkować odpowiedzialnością przewidzianą w Kodeksie pracy. Państwowa Inspekcja Pracy jest uprawniona do kontroli prawidłowości ustalania i wypłacania wynagrodzeń, w tym minimalnych stawek oraz do podejmowania działań w przypadku stwierdzenia nieprawidłowości.