OIP Katowice informuje
Zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem – art. 188 k.p.
Pracownikowi wychowującemu co najmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w każdym roku kalendarzowym zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Tryb
Zwolnienie udzielane jest na wniosek pracownika i ma charakter obligatoryjny po stronie pracodawcy.
2 dni czy 16 godzin?
O sposobie wykorzystania zwolnienia w danym roku kalendarzowym (dni lub godziny) decyduje pracownik w pierwszym wniosku o jego udzielenie, złożonym w postaci papierowej lub elektronicznej.
Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy
Zwolnienie od pracy udzielane w wymiarze godzinowym ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny.
Podział uprawnienia między rodziców
Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka pozostają w zatrudnieniu, łączny wymiar zwolnienia wynosi 2 dni (16 godzin) i może zostać wykorzystany przez jedno z nich w całości albo podzielony między nich (np. po 1 dniu).
Liczba dzieci
Wymiar zwolnienia jest stały – 2 dni (16 godzin) – niezależnie od liczby dzieci.
Brak możliwości przeniesienia zwolnienia na kolejny rok
Niewykorzystane zwolnienie nie przechodzi na następny rok kalendarzowy.
Wynagrodzenie
Za czas zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia obliczanego jak za urlop wypoczynkowy.
