Czy pracownik ma prawo do nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego? Podział urlopu wypoczynkowego na części - jedna część urlopu, 14 dni wypoczynku.
Zgodnie z art. 152 § 1 i 2 Kodeksu pracy pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego oraz nie może on zrzec się prawa do urlopu.
Czy urlop wypoczynkowy może być podzielony na części?
Tak. Zgodnie z art. 162 Kodeksu pracy na wniosek pracownika urlop wypoczynkowy może być podzielony na części. W takim przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.
Podział urlopu wypoczynkowego na części bez wniosku pracownika jest niedopuszczalny.
Czy urlopu wypoczynkowego udziela się tylko w dni, które są dla pracownika dniami pracy?
Tak. Zgodnie z art. 154² § 1 Kodeksu pracy urlopu wypoczynkowego udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, który odpowiada dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu.
Wymóg określony w art. 162 Kodeksu pracy odnosi się do 14 kolejnych dni kalendarzowych nieprzerwanego wypoczynku, a nie do 14 dni urlopu wypoczynkowego.
Jak obliczać 14-dniowy okres nieprzerwanego wypoczynku?
Jedna część urlopu musi obejmować nieprzerwanie co najmniej 14 dni, łącznie z niedzielami, świętami i innymi dniami wolnymi od pracy. Do 14-dniowego okresu nieprzerwanego wypoczynku nie wlicza się natomiast okresu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby.