Czy choroba pracownika przerywa rozpoczęty urlop wypoczynkowy? Czy opieka nad chorym dzieckiem powoduje przerwanie urlopu wypoczynkowego?
Czy choroba pracownika przerywa rozpoczęty urlop wypoczynkowy?
Tak. Zgodnie z art. 166 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym części urlopu niewykorzystanej z powodu:
- czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
- odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
- odbywania ćwiczeń wojskowych w ramach pasywnej rezerwy, pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie albo pełnienia służby w aktywnej rezerwie przez czas do 3 miesięcy,
- urlopu macierzyńskiego.
Jeżeli zatem w trakcie urlopu wypoczynkowego pracownik stanie się czasowo niezdolny do pracy wskutek choroby, urlop ulega przerwaniu w zakresie dni objętych zwolnieniem lekarskim.
Przyczyny wymienione w art. 166 Kodeksu pracy nie powodują automatycznego przedłużenia urlopu. Ich skutkiem jest przerwanie urlopu oraz powstanie po stronie pracodawcy obowiązku udzielenia niewykorzystanej części urlopu w późniejszym terminie.
Przykład:
Pracownik korzystał z urlopu wypoczynkowego od 1 do 10 lipca. W dniu 6 lipca zachorował i otrzymał zwolnienie lekarskie obejmujące okres od 6 do 10 lipca. Okres choroby przerywa urlop wypoczynkowy, dlatego dni objęte zwolnieniem lekarskim nie są zaliczane do wykorzystanego urlopu. Pracownik wykorzystał urlop jedynie w dniach 1-5 lipca, natomiast niewykorzystana część urlopu powinna zostać udzielona mu przez pracodawcę w późniejszym terminie.
Czy opieka nad chorym dzieckiem powoduje przerwanie urlopu wypoczynkowego?
Nie. Opieka nad chorym dzieckiem, potwierdzona zwolnieniem lekarskim wystawionym w związku z koniecznością sprawowania takiej opieki, nie przerywa urlopu wypoczynkowego, ponieważ nie została wymieniona w art. 166 Kodeksu pracy jako przyczyna powodująca przerwanie urlopu.