Zakres zakazu
Termin i godzina obowiązywania
W sobotę poprzedzającą Wielkanoc po godzinie 14:00 w placówkach handlowych obowiązuje zakaz:
· prowadzenia handlu,
· wykonywania czynności bezpośrednio związanych z handlem,
· powierzania pracownikom lub osobom zatrudnionym wykonywania pracy w handlu lub czynności związanych z handlem.
Zakaz ma zastosowanie zarówno do działalności prowadzonej przez przedsiębiorcę, jak i do zadań powierzanych osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę oraz na podstawie umowy prawa cywilnego.
Wyjątki
Zakaz nie obowiązuje w przypadkach przewidzianych w ustawie (m.in. stacje paliw, apteki, placówki pocztowe spełniające określone warunki, prowadzenie handlu przez przedsiębiorcę będącego osobą fizyczną we własnym imieniu).
Sytuacja pracowników – zachowanie prawa do wynagrodzenia w związku z ograniczeniem handlu
Ograniczenie czasu pracy w tę sobotę wpływa na wymiar czasu pracy pracowników. Dlatego pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany w związku ze zmniejszeniem wymiaru jego czasu pracy z powodu wykonywania pracy w sobotę bezpośrednio poprzedzającą pierwszy dzień Wielkiej Nocy do godziny 14.00.
Oznacza to, że:
· pracodawca nie może obniżyć wynagrodzenia z powodu skrócenia czasu pracy w tym dniu,
· pracownik nie ma obowiązku odpracowania skróconego czasu pracy.
Zasady ustalania wynagrodzenia
Wynagrodzenie ustala się zgodnie z zasadami obowiązującymi przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.
Podstawa prawna: art. 8, art. 9 ustawy z 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni (Dz. U. z 2025 r., poz. 301).