Z okazji Międzynarodowego Dnia Równości w Pracy, Okręgowy Inspektorat Pracy w Katowicach przypomina o fundamentalnych zasadach dotyczących niedyskryminacji w stosunkach pracy. Zapewnienie równych szans i sprawiedliwego traktowania jest jednym z kluczowych obowiązków każdego pracodawcy, wynikającym bezpośrednio z przepisów Kodeksu pracy.
Równość w prawie pracy
Zasada równego traktowania w zatrudnieniu (art. 18³ª Kodeksu pracy) stanowi, że pracownicy powinni być traktowani równo w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
Dyskryminacja, czy to bezpośrednia, czy pośrednia, ze względu na takie kryteria jak płeć, wiek, niepełnosprawność, rasa, religia, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie czy orientacja seksualna, stanowi rażące naruszenie przepisów prawa pracy.
Osoby, które doświadczyły nierównego traktowania lub dyskryminacji w miejscu pracy, mogą skorzystać z bezpłatnych porad prawnych udzielanych w siedzibie OIP Katowice oraz telefonicznie.
Budowanie środowiska pracy opartego na równości to nie tylko wymóg prawny, ale także inwestycja w stabilny i nowoczesny rynek pracy.
