OIP Katowice informuje
Zakres ochrony wynikającej z art. 148 Kodeksu pracy
W systemach czasu pracy w których możliwe jest wydłużenie dobowego wymiaru czasu pracy (w równoważnym systemie czasu pracy, w ruchu ciągłym, w systemie skróconego tygodnia pracy oraz w systemie pracy weekendowej) czas pracy pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie może przekraczać 8 godzin na dobę bez jego zgody.
Planowanie pracy
Pracodawca ma obowiązek tak planować rozkłady czasu pracy (harmonogramy), aby w przypadku braku zgody pracownika czas pracy nie przekraczał 8 godzin na dobę.
Wynagrodzenie za pracę
Za czas nieprzepracowany w związku ze zmniejszeniem z tego powodu wymiaru czasu pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Zakaz kumulacji uprawnień związanych z rodzicielstwem
Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z tych uprawnień może korzystać jedno z nich. Dlatego też pracodawca ma prawo uzyskać od pracownika oświadczenie, czy będzie korzystał z uprawnień rodzicielskich. Złożone oświadczenie nie musi być ponawiane co roku - zachowuje aktualność do czasu jego zmiany.
Przechowywanie oświadczeń związanych z uprawnieniami rodzicielskimi
Oświadczenie pracownika będącego rodzicem lub opiekunem dziecka o zamiarze lub o braku zamiaru korzystania z uprawnień związanych z rodzicielstwem przechowuje się w części B akt osobowych. Zgoda pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia na wykonywanie pracy w systemach czasu pracy przewidujących przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy wchodzi w skład dokumentacji dotyczącej ewidencjonowania czasu pracy.
Podstawa prawna:
- art. 148 pkt 3 oraz art. 189¹ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2025 r. poz. 277, z późn. zm.)
- § 3 pkt 2 lit. p oraz § 6 pkt 1 lit. d rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz.U. z 2024 r. poz. 535, z późn. zm.).
