Czy urlop zaplanowany w planie urlopów oznacza jego udzielenie i uprawnia pracownika do rozpoczęcia wypoczynku?
Kto decyduje o terminie wykorzystania urlopu?
Zgodnie z art. 163 § 1 Kodeksu pracy urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników oraz konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.
Czy pracodawca jest związany wnioskiem urlopowym pracownika?
Pracodawca nie jest związany wnioskiem pracownika zawierającym propozycję terminu wykorzystania urlopu wypoczynkowego. Wyjątek przewiduje art. 163 § 3 Kodeksu pracy, zgodnie z którym na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Uprawnienie to przysługuje również pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko oraz pracownikowi - innemu członkowi najbliższej rodziny korzystającemu z urlopu macierzyńskiego. W takich przypadkach pracodawca jest związany złożonym wnioskiem i obowiązany udzielić urlopu w terminie wskazanym przez uprawnionego pracownika.
Czy zaplanowanie urlopu w planie urlopów jest równoznaczne z jego udzieleniem?
Pracownik nie może rozpocząć urlopu wyłącznie z tego powodu, że został on przewidziany w planie urlopów lub wskazany we wniosku urlopowym. Prawo do urlopu wypoczynkowego nie jest równoznaczne z prawem do samodzielnego określenia terminu jego wykorzystania. Chociaż pracodawca uwzględnia wnioski pracowników, o terminie wykorzystania urlopu decyduje, kierując się również koniecznością zapewnienia normalnego toku pracy. Samo wyznaczenie terminu urlopu w planie urlopów nie uprawnia pracownika do rozpoczęcia wypoczynku. Dopiero udzielenie urlopu przez pracodawcę zwalnia pracownika z obowiązku świadczenia pracy i uprawnia go do korzystania z urlopu.
