• RSS
  • Wersja tekstowa

30 września - termin udzielenia urlopu wypoczynkowego za 2014 rok

Zgodnie z art. 161 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo. Urlopy, które nie zostały wykorzystane zgodnie z ustalonym planem urlopów lub w terminie uzgodnionym z pracownikiem, stają się urlopami zaległymi, które powinny być udzielone najpóźniej do 30 września. Termin ten zostanie zachowany, jeżeli pracownik rozpocznie korzystanie z urlopu najpóźniej 30 września danego roku kalendarzowego. Nieudzielenie przez pracodawcę zaległego urlopu do końca września nie powoduje utraty prawa do urlopu, nie upoważnia pracownika do samodzielnego skorzystania z urlopu wypoczynkowego. 30 września to ustawowy termin, którego nie możemy wydłużać przez jakąkolwiek czynność prawną dotyczy to pracodawcy i pracownika. Pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop bez zgody pracownika. Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 24 stycznia 2006 r. (I PK 124/05).

« »
GIP Przejdź do GIP Porady prawne

Kalendarium

PWŚCPSN
2930311234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293012

Wypadki