Dyskryminacja to świadome lub nieświadome niesprawiedliwe, nierówne, krzywdzące traktowanie osób ze względu na jakąś cechę, może to być: płeć, wiek, rasa, orientacja seksualna, status materialny, wyznanie, pochodzenie, poglądy, przekonania polityczne, przynależność związkowa, niepełnosprawność, polegające na utrudnianiu im równego i sprawiedliwego dostępu do przysługujących im praw, przywilejów i zasobów społecznych.
Dyskryminacja w zatrudnieniu polega na nierównym traktowaniu pracowników w zakresie nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkoleń w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
Jakie są objawy dyskryminacji, jej rodzaje i jak się przed nią bronić?
To pytania, na które odpowiedzi znajdziesz w wydawnictwie Państwowej Inspekcji Pracy pn. „Stop dyskryminacji”. Zapraszamy do lektury!
Zachęcamy również do zapoznania się z materiałem filmowym – webinarium przygotowanym przez Państwową Inspekcję Pracy:
Dyskryminacja cz.1. Ograniczenie obciążeń psychicznych
Dyskryminacja cz.1. Ograniczenie obciążeń psychicznych (youtube.com)
Dyskryminacja cz.2. Ograniczenie obciążeń psychicznych
Dyskryminacja cz. II - ograniczenie obciążeń psychicznych (youtube.com)
