Czy nowe przepisy obejmą sprawy już toczące się w sądzie?
Nie. Do postępowań wszczętych i niezakończonych przed 5 listopada 2026 r. stosuje się przepisy Kodeksu postępowania cywilnego w dotychczasowym brzmieniu. Nowe przepisy procesowe mają zastosowanie wyłącznie do postępowań wszczętych od tego dnia. Dotyczy to jednak tylko przepisów procesowych. Nowe przepisy Kodeksu pracy mogą mieć zastosowanie także do zachowań rozpoczętych przed 5 listopada 2026 r., jeżeli trwały po dniu wejścia w życie ustawy.
Który sąd rozpozna sprawę o mobbing, dyskryminację albo naruszenie dóbr osobistych?
Sąd rejonowy (sąd pracy), niezależnie od wartości przedmiotu sporu oraz tego, czy dochodzone roszczenie ma charakter majątkowy czy niemajątkowy (art. 461 § 1¹ k.p.c.). Czy w tych sprawach zmienia się skład sądu? Tak. Do art. 47 § 2 pkt 1 k.p.c. dodano lit. d, obejmującą sprawy o naruszenie dóbr osobistych i roszczenia z tym związane. Sprawy dotyczące naruszenia dóbr osobistych pracownika oraz związanych z tym roszczeń będą rozpoznawane w pierwszej instancji w składzie jednego sędziego i dwóch ławników.
Pracownik pozwał o zadośćuczynienie za mobbing, a w toku sprawy okazało się, że było to raczej jednorazowe naruszenie godności albo dyskryminacja. Czy sąd oddali powództwo?
Nie. W sprawach o zadośćuczynienie lub odszkodowanie z tytułu naruszenia dóbr osobistych, naruszenia zasady równego traktowania lub mobbingu sąd nie może oddalić powództwa, jeżeli ustalony stan faktyczny wskazuje na jego zasadność z innej podstawy niż wskazana przez pracownika (art. 477⁶a k.p.c.). Przepis ten ma zapobiegać sytuacjom, w których o wyniku sprawy decydowałaby wyłącznie błędna kwalifikacja prawna roszczenia.
