5 listopada 2026 r. Beata Sikora-Nowakowska, nadinspektor pracy, koordynator Sekcji Prewencji i Promocji w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Katowicach, przeprowadziła szkolenie pt. „Mobbing – nowe obowiązki pracodawcy od 5 listopada 2026 r.”. Szkolenie odbyło się w formule online i zgromadziło ponad 620 uczestników.
Serdecznie dziękujemy za udział w szkoleniu. Poniżej przedstawiamy odpowiedzi na wybrane pytania dotyczące nowych przepisów obowiązujących od 5 listopada 2026 r.
Od kiedy obowiązują nowe przepisy i jaki jest termin dostosowania dokumentacji wewnętrznej?
Z dniem 5 listopada 2026 r. weszły w życie przepisy wprowadzające zmiany w zakresie przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji oraz naruszaniu godności pracowników. Od tej daty obowiązują m.in. nowa definicja mobbingu, zmienione zasady odpowiedzialności pracodawcy oraz nowe regulacje dotyczące ochrony prawnej pracowników.
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 pracowników są obowiązani określić w regulaminie pracy albo w odrębnym akcie wewnątrzzakładowym zasady, procedury oraz częstotliwość działań podejmowanych w celu przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji oraz naruszeniom godności pracowników. Na dostosowanie dokumentacji wewnętrznej przewidziano 6-miesięczny okres przejściowy, który upływa 5 maja 2027 r.
Należy jednak podkreślić, że wskazany termin dotyczy wyłącznie dostosowania regulacji wewnątrzzakładowych. Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji oraz naruszaniu godności pracowników obowiązuje od 5 listopada 2026 r. i od tego dnia podlega ocenie na podstawie nowych przepisów.
Co zmienia nowelizacja?
Nowelizacja obejmuje trzy zasadnicze obszary.
Po pierwsze, wprowadza nową definicję mobbingu oraz określa minimalną wysokość zadośćuczynienia, a także wzmacnia ochronę roszczeń przysługujących pracownikowi, który doznał mobbingu.
Po drugie, wzmacnia ochronę pracowników przed dyskryminacją oraz działaniami odwetowymi podejmowanymi wobec osób korzystających z przysługujących im praw, w szczególności zgłaszających nieprawidłowości lub dochodzących swoich roszczeń.
Po trzecie, nakłada na pracodawców obowiązek systematycznego przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji oraz naruszaniu godności pracowników. W tym celu pracodawcy są zobowiązani do podejmowania działań zapobiegawczych, wykrywania nieprawidłowości, odpowiedniego reagowania na stwierdzone przypadki oraz zapewniania wsparcia osobom dotkniętym mobbingiem.
Nowelizacja wprowadza również zmiany w przepisach procesowych dotyczących dochodzenia roszczeń z tytułu mobbingu, dyskryminacji oraz naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu.
Zastrzeżenie
Materiał „25 pytań przed 5 listopada 2026 r.” ma charakter informacyjny i edukacyjny. Jego celem jest przybliżenie najważniejszych zmian w przepisach prawa pracy dotyczących przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji oraz naruszaniu godności pracowników. Opracowanie nie stanowi porady prawnej ani wiążącej wykładni przepisów prawa.
Opracowanie
Beata Sikora-Nowakowska
nadinspektor pracy
Okręgowy Inspektorat Pracy w Katowicach
